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張立德 律師

北京市弘嘉律師事務所 高級合伙人、律師,企業用工管理法律顧問、企業用工關系高級講師,北京市律師協會勞動和社會保障法律專業委員會委員,北京市朝陽區律師協會公益委員會委員,專業從事勞動法與人力資源實務與研究近15年。

  


時  間:2019年4月17日(周三)

簽  到:13:30——14:00

專家講座:14:00——16:30

活動地點:北京海淀區中關村南大街12號信息樓1層

聯 系 人:李女士 劉先生

電  話:010-82197104 010-82197089

傳  真:010-82197596


  課程對象

企事業管理層、企事業部門管理人員、人力資源總監、經理、招聘主管等

 

  課程提綱

一、女員工隱孕入職,企業如何處理?

二、固定勞動合同期限屆滿,但遇有女職工“三期”情形的,企業咋辦?

三、計生政策幾個實務問題:二孩政策理解、未婚先孕、流產、先育,三期待遇、

生育指標制違法性等

四、女員工違反計劃生育政策的,企業可否不安排產假等“三期”休假?

五、企業如何管理女職工保胎假?

六、企業可否規定孕期女員工在工作時間內進行產前檢查的次數和所需時間?

七、企業能否指定女員工進行孕檢醫院或者待產分娩的醫院?

八、產假如何確定和如何計算?

九、產假能否提前休?

十、產檢未結束前,女員工回崗工作的,如何支付工資?

十一、企業可對“三期”女員工調崗降薪嗎?

十二、女職工違反計劃生育政策的,企業如何處理?

十三、企業可否解除“三期”女員工的勞動合同

十四、女員工離職后發現在離職前懷孕之問題的處理

十五、老公陪產假及企業制度設計


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